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部分超龄人员按什么标准一次补缴社保?为什么不用缴纳滞纳金?

  • 2021-07-09 
     
    老朱:“我早年失业,年龄偏大,也没有什么技能,从2012年开始一直以灵活就业人员身份缴纳社保,今年达到法定退休年龄了,可惜社保年限只有9年。”
     
    老李:“我从2007年开始缴纳社保费,由于工作不稳定,断断续续在不同的单位上了7年班,现在到了退休年龄,社保年限也只交了7年。”
     
    社保
     
    像老朱、老李这种超龄人员社保缴费情况,能一次性补缴社保年限15年吗?按什么标准一次补缴社保呢?要不要缴纳滞纳金呢?下面由我从三个方面为你深度分析讲解。
     
    什么是超龄人员?
    超龄人员,顾名思义就是超过法定退休年龄且社保累计年限不足15年的参保人员。目前国家法定退休年龄是男满60周岁、女干部满55周岁、女灵活就业人员55周岁、女职工50周岁,换句话说,也就是男性年龄超过60周岁、女灵活就业人员年龄超过55周岁、女职工年龄超过50周岁,社保年限不足15年,无法办理退休手续。
     
    满足2个条件
    超龄人员一次性补缴满15年社保的政策依据是2011年7月实施的《社会保险法》,根据该法规定,用人单位必须依法为职工缴纳社保,这意味着2011年7月1日以后,单位没有为职工缴纳社保就是违法。但是《社会保险法》实施之前,即2011年7月之前,有的单位没有为职工没有缴纳社保,如果这些职工达到法定退休年龄了,社保年限不够15年怎么办?不用担心,社保法有特殊规定,2011年7月《社会保险法》实施前参保、到达法定退休年龄时延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性趸交满15年。2011年7月后参保、到达法定退休年龄时年限不足15年的,需要顺延缴满15年为止。
     
    社保缴费
     
    也就是说,同时符合2个条件的可以申请一次性补缴,一个是2011年7月《社会保险法》实施前参保;另一个是到达法定退休年龄时延长缴费5年。根据条件可以看出,老朱由于2012年首次参保,不符合一次性补缴的时间节点要求,需要一直缴费至满15年;老李由于2007年首次参保,符合一次性补缴的时间节点要求,但是要延长缴费5年后,再一次性补缴3年,就可以申请按月领取养老金了。
     
    按什么标准补缴?
    我们超龄人员同时符合以上2个条件,可以申请一次性补缴手续了,但是问题来了,按什么标准补缴呢?需要缴纳滞纳金吗?我在这里告诉超龄人员一个好消息,不需要缴纳补缴滞纳金,什么情况?道理很简单,超龄一次趸交不是往前补缴而是往后补缴,哪来滞纳金呢?一律按补缴当年的缴费基数为标准进行补缴。比如说老李2007开始交社保,到达法定退休年龄时2021年只交了7年,延长缴费5年后,按2026年缴费基数进行一次补缴。
     
    养老金
     
    综上所述,我们超龄人员一定要关注2011年7月这个时间节点,符合条件的,从法定退休年龄延长缴费5年后,也就是女职工55周岁、女灵活就业人员60周岁、男65周岁时,可以申请一次性补缴。一次性补缴多少钱?主要还是要看你当地当年缴费基数和年限共同决定的,但有一条可以肯定,那就是不用缴纳滞纳金。

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